О стресс-интервью известно с середины прошлого века. Тогда это была обязательная форма «знакомства» с соискателем для военных и сотрудников органов государственной безопасности.
ГородРабот.ру рассказал, в каких случаях сегодня используют данный метод.
Определение понятия
Собеседование на проверку стрессоустойчивости потенциального сотрудника. В процессе общения интервьюер создаёт для соискателя нестандартные условия. Может заставить ждать, неожиданно закричать, задать вопрос личного характера, несколько раз уточнять пункты резюме. Некоторые вовсе переходят к действиям и «нечаянно» опрокидывают стакан воды на потенциального работника.
Задача: проследить эмоциональные реакции человека. Тот спектр чувств, который трудно нащупать на обычном собеседовании.
Профессии под прицелом
Какие вакансии требуют подобного испытания? Практически все. Даже если основной задачей сотрудника будет «перекладывание бумажек», интервьюеру важно знать его уровень восприятия стресса.
В зоне повышенного внимания следующие вакансии:
Список можно дополнять бесконечно. Любая деятельность, связанная с общением, способна привести к перенапряжению. Даже сельский библиотекарь не застрахован от нестандартных случаев.
Способы проведения
Можно ли заранее знать, что придумает рекрутёр стресс-интервью? Нет. Никто не предупреждает о форме собеседования, и чаще соискатель не догадывается о характере беседы.
Распознать ситуацию помогут следующие признаки:
-
Опоздание представителя компании. Порой ожидание занимает не минуты, а часы. Поэтому стоит взять с собой любимый журнал и отвлечься.
-
Фамильярность. Рекрутёр сразу же переходит на «ты», не извиняется за опоздание, не предлагает присесть.
-
Неудобство. Собеседование может проходить в некомфортных условиях: неудобный стул или его отсутствие, плохое освещение, душное помещение.
-
Личная информация. Вопросы не по работе могут посыпаться неожиданно. Начиная от «Почему вы так оделись?» и заканчивая «Сколько раз вы были в браке?». Не стоит описывать свою жизнь в мельчайших подробностях, достаточно просто подыграть и коротко ответить на вопрос.
-
Кейсы. Рабочие ситуации, в которые погружают потенциального сотрудника. Он должен решить гипотетическую задачу. В качестве примера предстаёт знакомая всем фраза: «Продайте мне эту ручку.»
Стрессовое собеседование несёт массу полезной информации для всех участников. Главное, чтобы соблюдались нормы приличия, без хамства и откровенного унижения.
|