Согласно современным стандартам ведения дел к сотрудникам компаний и фирм, а также организаций,занятых в сфере услуг, предъявляются определенные требования в части опыта, знаний и квалификации. Отбором персонала в этих условиях занимаются специализированные агентства, деятельность которых, в свою очередь, строго регламентирована.
Технологии развития бизнеса приобрели стремительные темпы. Передовые методы организации работы компаний нашли свое отображение в кадровой политике. Важное место в этом аспекте сейчас отводится аутстаффингу. Потребность в нем появилась по причине привлечения работников с ценными трудовыми качествами из других организаций и даже стран. При этом у руководителей компаний всегда возникает желание снизить расходы на содержание штата учреждения.
Для сотрудничества они предпочитают выбирать агентство занятости с аккредитацией. Такой статус компании дает гарантию о качестве деятельности фирмы по предоставлению трудовой услуги. Правила аккредитации утверждены с начала текущего года. Они предполагают предоставление ежегодной отчетности о деятельности агентств по трудоустройству. Разрешение на работу таких компаний изначально оформляется на три года. Срок может быть продлен при рассмотрении соответствующего заявления от руководства фирмы.
Методика аккредитации была внедрена по причине неправильной организации работы некоторых агентств. Как показала практика, часто имеет место несоблюдение прав работников, направляемых в другие организации. Разрешительная система исключает риски в охране труда, которые могут повлечь за собой вред здоровью или жизни людей. Обязательная аккредитация частных компаний позволит бизнесменам иметь четкий список организаций, поставляющих выгодные трудовые ресурсы.
Изменения в законодательстве легализировали работу многих компаний, поэтому аутстаффинг с аккредитацией дает возможность получать качественные услуги на трудовом рынке. Чтобы обеспечить свою деятельность, агентства по работе с кадрами должны иметь определенный уставной капитал. Такую компанию может возглавлять только дипломированный специалист, который имеет опыт работы в области кадрового дела или трудоустройства.
Аутстаффинговая компания получает разрешение на работу только при отсутствии долгов по любым видам взносов, предусмотренным законодательством страны. Новыми правилами организации работы трудовых агентств предусмотрены также ограничения по предоставлению персонала компаниям-заказчикам. В частности, это касается запрета замены бастующих сотрудников из-за задержек в выплате зарплаты или организации оптимальных условий труда. Законодательством предусмотрено также устранение большой разницы по оплате труда штатных и наемных сотрудников фирмы.
|