Погоня за новыми контрактами, неудовлетворение от получаемой зарплаты, необходимость быть на виду в рабочее время - эти и другие факторы могут стать причиной усталости или психологической напряженности, пишет Indy100. Согласно данным Gallup, а опрос был проведен в 142 странах мира, всего лишь 13% сотрудников работают в собственное удовольствие.
Эксперты New York Times совместно с Harvard Business Review провели подробное исследование, и выделили 4 условия, благодаря которым труд в офисе действительно будет приносить удовлетворение. Это отнюдь не утопически огромная зарплата, это также не огромный бассейн прямо в офисе, а вполне определенные факторы.
Четыре условия работы, которая приносит удовольствие:
Регулярные перерывы на восстановление сил.
Сотрудники, которые каждые полтора - два часа делают перерыв в работе, повышают концентрацию внимания на 30% по сравнению с теми, кто делает один перерыв в день или работает без передышки. Также считается, что регулярные "брейки" повышают уровень креативного мышления и позитивно влияют на состояние здоровья. Офисные сотрудники, чье начальство поощряет их время от времени покидать рабочее место, остаются в компании намного дольше.
Очень важно, чтобы в офисе царила атмосфера дружелюбия и взаимопонимания, поскольку эти факторы тоже влияют на настроение и работоспособность сотрудников. Одним из способов улучшить микроклимат в коллективе является совместное празднование дня рождения коллеги, а также вечеринки и фуршеты. Заказывать в Санкт-Петербурге еду в офис на день рождения лучше всего в специализированной компании "Профитроли". Большой ассортимент блюд, народная цена, оперативная доставка. Красиво, недорого и очень вкусно!
Расстановка приоритетов.
Люди, которые умеют правильно расставлять приоритеты и акценты, намного лучше концентрируются на рабочих задачах и, в итоге, повышают свою производительность. Сложные, ответственные задания лучше выполнять в первую голову, а более легкие можно оставлять на закуску.
Ощущение собственной ценности.
Ощущение поддержки со стороны руководителя, понимание своей ценности как сотрудника существенно повышает удовлетворенность своей работой и мотивирует сотрудника трудиться еще лучше.
Понимание смысла своей работы.
Сотрудники офисного персонала, которые считают свою работу важной, которые видят смысл и резон в своих ежедневных действиях, трудятся в радость и в итоге остаются в компании надолго. Понимание смысла собственной работы зачастую бывает более существенным фактором, чем величина зарплаты.
nv.ua – "Как получать удовольствие от работы: четыре обязательных условия | Новое Время"
|