Каждая компания должна заботиться о здоровье своих сотрудников. Ведь если они будут на постоянной основе болеть, организация недополучит возможную прибыль и может даже понести серьезные убытки. Поэтому экономить на медицинском обслуживании персонала не рекомендуется. А в этой статье мы рассмотрим варианты, как его можно организовать.
Добровольное медицинское страхование
ДМС сотрудников — это комплексная страховка, которую организация оплачивает со своего бюджета. Она позволяет персоналу получать качественное и своевременное медицинское обслуживание, избегая развития различных осложнений. Раньше для компаний, которые предоставляют ДМС, были предусмотрены различные льготы со стороны государства, но, к сожалению, они были отменены.
В чем выгода компании оплачивать такую страховку? Она привлекает лучших специалистов и является дополнительным стимулом для персонала. Ведь чем выше должность, тем более широкий пакет медицинских услуг.
Медицинский ассистанс
Ассистанс выступает посредником между компанией и клиникой, где она хочет обслуживаться. Такая система является более выгодной альтернативной ДМС. Во-первых, не придется покупать полис у страховой компании, а, во-вторых, оплачиваются только фактические затраты на лечение и комиссия ассистансу. Это позволяет значительно сократить расходы.
Компания может самостоятельно определить наполнение пакета медицинских услуг. Обычно в него входят осмотр и лечение у таких врачей:
- терапевт;
- хирург;
- гинеколог;
- уролог;
- офтальмолог;
- дерматолог;
- эндокринолог;
- травматолог;
- и другие.
В целом, перечень врачей подбирается, исходя из особенностей трудовой деятельности и профессиональных заболеваний. Сотрудники получают качественное медицинское обслуживание в круглосуточном режиме.
Корпоративное медицинское обслуживание
В данном случае компания напрямую заключает договор с какой-либо частной клиникой. Многие крупные клиники для таких случаев даже разработали пакеты услуг. Как правило, в них входят:
- оказание срочной медицинской помощи;
- консультация по медицинским вопросам;
- проведение регулярных профилактических осмотров;
- вакцинация персонала;
- дневной стационар.
Такой вариант, в первую очередь, подходит компаниям с небольшой численностью сотрудников.
Большой выбор способов организации медицинского обслуживания, позволят каждый компании подобрать наиболее оптимальный вариант. Даже с ограниченным бюджетом можно организовать качественное медицинское обслуживание для персонала, таким образом обеспечивая слаженную и эффективную трудовую деятельность.
|